Mes manome, kad kompanija yra gera tiek, kiek geri yra jos žmonės.

Įmonė savo veiklą pradėjo 1993 m., dirbo 9 žmonės. Po 15 darbo metų (2009-01-01) FAUGA įmonių grupėje yra 300 darbuotojų. Iš jų, net 20% dirba daugiau kaip 10 metų. Tai įvairių specialybių, įvairaus išsilavinimo bei patirties žmonės, kuriuos jungia bendri tikslai ir vertybės.

Mes norime, kad žmonės dirbantys šioje įmonėje matytų prasmę – kur link vystosi bendrovė ir kokiomis priemonėmis to siekiama bei koks kiekvieno žmogaus indėlis į bendrą rezultatą. Siekiame, kad darbuotojai aiškiai žinotų, kokių darbo rezultatų ir elgsenos iš jų tikimąsi bei kaip jiems bus atlyginta už tai. Įmonėje vertinami / gerbiami, savarankiški, atsakingi, siekiantys profesionalumo, iniciatyvūs, ieškantys sprendimų darbuotojai. Skatinamas sąmoningumas, bendradarbiavimas, suteikiamos realios galimybės tobulėjimui ir profesiniam augimui.

Čia verta dirbti, nes:

• tai didelė, stabili, žinoma įmonė;
• tai įmonė, turinti savo tikslą, ateities viziją;
• tai įmonė jau turinti savo istoriją, tradicijas, bet tuo pačiu nuolat besikeičianti, ieškanti, kurianti;
• tai įmonė, kurioje kuriami ir plėtojami ilgalaikiai darbo santykiai su darbuotojais;
• tai įmonė, kurioje yra realios galimybės tapti savo srities profesionalu ir kilti karjeros laiptais;
• tai įmonė, kurioje draugiška darbo aplinka, geros darbo sąlygos.

Atlyginimas. Mes manome, kad mokami atlyginimai turi leisti konkuruoti su kitose kompanijose už tas pačias funkcijas / pareigas, atsakomybę, kompetenciją mokamais atlyginimais. Todėl įmonė stengiasi žinoti atlyginimų situaciją. Atlyginimai yra peržiūrimi kiekvienais metais. Atlyginimo kitimas priklauso ne tik nuo išorinių sąlygų, bet ir nuo konkretaus darbuotojo įvertinimo rezultatų.

Vertinimas. FAUGA įmonių grupėje įdiegta veiklos vertinimo sistema. Visų grupės darbuotojų vertinimo kriterijai vienodi: rezultatas ir elgesys vertybių pagrindu (vertinama orientacija į klientą, atsakingumas, profesionalumas, bendradarbiavimas ir pagalba kolegoms, iniciatyvumas).

Mokymai. Visus naujai atėjusius apmokome - rengiama ir vykdoma adaptacijos / socializacijos programa. Vėliau įmonė darbuotojams suteikia galimybę dalyvauti įvairiuose mokymuose, seminaruose, prenumeruoti ar pirkti darbui reikalingą literatūrą.

Karjera. Kiekvienam FAUGA darbuotojui, kuris šiandien savo darbą atlieka gerai, atsakingai, kuris kelia kvalifikaciją – įmonė siūlo karjeros galimybes. Tai ir galimybė tapti konkrečios srities specialistu profesionalu, ir galimybė keisti darbo pobūdį ar tapti vadovu. Laikomės nuostatos – vadovai ugdomi įmonės viduje. Šiandien jau turime ne vieną sėkmingą pavyzdį, kai vadovų ar tam tikros srities specialistų pozicijose dirba žmonės savo darbinę karjerą pradėję montavimo ar gamybos padaliniuose. Labai džiaugiamės ir didžiuojamės šių kolegų sėkme ir pasiekimais.

Kolektyvas. Įmonėje skatinamas, palaikomas komandiškumas, kolegiški santykiai. Darbuotojai skatinami bendradarbiauti, padėti vienas kitam, pasidalinti savo patirtimi, žiniomis. Kuriame savo tradicijas, švenčiame šventes, gimtadienius, sveikiname kolegas su jiems svarbiais gyvenimo įvykiais ir padedame, kai reikia padėti.